Encuesta de Desempeño Institucional (EDI)

Name of Organization
Geographical Scope
Type of Initiatives:
Country
Regions:
  • Latin America and the Caribbean
Country:
  • Colombia
Purpose
Los objetivos generales consisten en:
 
  1. Producir información confiable que contribuya a un mayor conocimiento sobre el desempeño institucional de las entidades públicas, que permita la formulación e implementación de acciones para su mejoramiento.
  2. Obtener información sobre la percepción de los funcionarios públicos y empleados de entidades del nivel nacional, correspondientes a diferentes niveles jerárquicos, acerca de los procesos organizacionales de administración del recurso humano, contratación y programación y ajuste presupuestal de sus entidades, así­ como sobre aspectos relacionados con la gestión y la motivación en la entidad.
  3. Constituirse en un instrumento estadí­stico de periodicidad anual que permita medir la evolución del desempeño institucional del sector publico La población objetivo son los funcionarios públicos y empleados, con una antigüedad superior a un año, de las entidades de nivel central de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, corporaciones autónomas regionales y las instituciones de investigación científica y ambiental ubicados en el nivel regional.
Area of Governance
Public Administration
Website of initiative
Publications

Cost (specify currency)
200 000 000 COP
Funding sources
recursos de inversión implantación del Sistema Estadístico Nacional
Source of Data
Using other existing sources of data
Type of Data Collection
Administrative Data
Random sample population survey
specifications of type of data collection
Método de recolección:
 
Autodiligenciamiento asistido, en el cual los informantes convocados recibieron una charla explicativa sobre los objetivos y estructura de la encuesta y luego, de manera individual, respondieron las preguntas de cada capítulo.
 
Tamaño de la muestra Año 2003 Muestra Seleccionada 7522 Muestra Efectiva 5047
 
Año 2004 Muestra Seleccionada 17764 Muestra Efectiva 12344
Año 2005 Muestra Seleccionada:18072 Muestra Efectiva: 14369 Cobertura
Año 2003: 133 Entidades del nivel central, Corporaciones autónomas e institutos de investigación científica y ambiental
Año 2004 y 2005: 157 Entidades del nivel central, Corporaciones autónomas e institutos de investigación científica y ambiental
Measurement Methods / Tools Generated or Used
El diseño muestral es probabilí­stico, estratificado de elementos. Los Criterios de estratificación son:
 
La entidad, dado que se requiere entregar información para cada una de las entidades, es necesario garantizar que se selecciona la muestra necesaria para entregar una estimación confiable por lo cual cada una de las entidades se manejó como un estrato.
 
El nivel jerárquico de los funcionarios en cada entidad, para lo cual se conformaron tres estratos al interior de cada entidad. Ellos son:
 
  1. Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivo
  2. Nivel 2 Profesionales y técnicos
  3. Nivel 3 Operarios y administrativos Método de selección: Al interior de cada estrato fue Muestreo Aleatorio Simple (MAS)
List of Indicators
Variables:
 
  1. De estudio: Percepción del funcionario frente la administración de personal, gestión de la entidad, motivación laboral, procesos de programación y ajuste presupuestal.
  2. De clasificación: Área funcional, cargo, edad, tiempo de servicio.
Main Outcomes (Products)

Main Users
Civil society
Media
Policy makers
Researchers
How to

Areas of Governance

Country Initiatives

Regional Initiatives

Global Initiatives

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